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新着情報
無期転換ルールでモデル就業規則―厚労省が８つの企業支援策
2016年05月27日
厚生労働省は、平成30年度から労働契約法に基づく無期転換ルールが 施行されるため、８項目にわたる企業支援策を打ち出しました。 小売業、飲食業向けにモデル就業規則を作成したほか、多様な正社員制度 導入に向けたコンサルティン …
均等法および育介法の女性保護
2016年05月23日
男女雇用機会均等法9条4項は「妊娠中の女性労働者および出産後『１年』を 経過しない女性労働者に対してなされた解雇は無効とする。ただし、事業主が妊娠、 出産等を理由とする解雇でないことを証明したときはこの限りでない」と規定 …
退職コンサルティングに規制―厚労省・指針を改正
2016年05月18日
厚生労働省は、５月下旬に職業紹介事業などの適正化に関する指針を改定する予定です。 再就職支援を行う職業紹介事業が、労働者の自由な意思決定を妨げる形で退職勧奨 してはならないことを事業者の責務として明記します。 退職者が具 …
労働契約不継承でも解雇できず―厚労省・事業譲渡で指針案
2016年05月12日
厚生労働省は、事業譲渡または合併に当たって会社が留意すべき事項を 明らかにした指針（案）をまとめました。 企業のＭ＆Ａが活発化するなか、適切な労働契約の承継につなげ、労使紛争の 防止を図ります。事業譲渡の場合、労働者が労 …
配偶者手当の縮小・廃止を―厚労省検討会が報告案
2016年05月02日
厚生労働省は、多くの企業が支給している配偶者手当のあり方を見直すべきで あるとする検討会報告書（案）を明らかにしました。 日本型雇用システムの形成とともに定着した配偶者手当だが、急速な少子高齢化社会に 突入し、存在意義が …
女性活躍へローラー大作戦―厚労省・28年度行政運営方針
2016年04月25日
厚生労働省は、平成28年度の労働行政運営方針をまとめました。 女性活躍推進や働き方改革など政府全体の重要課題に対処するため、 都道府県労働局に「雇用環境・均等部（室）」を新設し、企業への働きかけを 「ワンパッケージ」で行 …
出勤停止命令と休業手当
2016年04月18日
業務命令としての出勤停止（自宅待機）は、賃金（休業手当）を支払えば有効に 発することができます。 無給の場合、使用者は、不正行為再発、証拠隠滅の危険等、就労を拒否する正当な 理由のない限り、民法526条2項に照らして、会 …
500人以下企業に任意適用―厚労省・パートの厚年適用で法案
2016年04月14日
厚生労働省はこのほど、公的年金制度の持続可能性の向上を図るための国民年金法 改正案を今通常国会に提出しました。 今年10月から規模501人以上企業に勤める一定の短時間労働者に厚生年金・健康 保険が強制適用されるのを機に、 …
前科と履歴書の「罰」申告
2016年04月07日
労働者は、就業規則に賞罰の届出義務の定めがある場合には、採用された後に 使用者にその旨を届け出なければなりませんが、一般的には、既に刑の消滅した 前科および前歴を記載しなかったことをもって信義則違反とまではいうことは で …
設備老朽化で死亡災害多発―厚労省・鉄鋼業界に自主点検要請
2016年03月30日
厚生労働省は、鉄鋼業などにおいて生産設備の老朽化による死亡災害が多発 傾向にあるとして、同業界事業場に対し今年5月ごろまでに自主点検を実施し、 必要な対策を実施するよう要請しました。 設置から20年以上経過した生産設備が …
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