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新着情報
下請Ｇメンが監視へ――厚労省と中企庁が働き方改革推進
2017年11月02日
厚生労働省と中小企業庁は来年度、中小企業に狙いを絞った働き方改革支援に総額2100億円を投入する方針である。 取組みが遅れがちの中小企業においても、働き方改革の必要性を広報し、 商工会・商工会議所などと連携しながら支援を …
年給付与条件の緩和を――厚労省がガイドライン改正(10月)
2017年10月26日
厚生労働省は、転職しても不利にならない年次有給休暇制度を普及させるため、 10月1日付けで労働時間等設定改善法に基づく指針(労働時間等見直しガイドライン)を改定した。 労働者を雇入れたあと、初めて年休を付与するまでの継続 …
副業・兼業にガイドライン――厚労省・柔軟な働き方促進へ
2017年10月20日
厚生労働省は、今年度内にテレワークと副業・兼業の拡大に向けたガイドラインを作成する。 テレワークの普及により、時間・空間の制約にとらわれない働き方を促進する一方、 副業・兼業を後押しして技術開発や起業の増加につなげる狙い …
厚労省・国交省が建設業の人材確保で連携――30年度予算要求で
2017年10月11日
厚生労働省と国土交通省は平成30年度、建設業の人材確保・育成事業に共同して取り組む方針である。 建設業において働き方改革を推進するほか、地域の中小・中堅建設業における多能工化・協業化の促進、 「基本計画」に基づく建設職人 …
労働７法を一括改正へ――厚労省・働き方改革で
2017年09月27日
厚生労働省は、次期国会へ提出をめざす「働き方改革促進法案」をまとめた。 時間外労働の上限規制と高度プロフェッショナル制度の創設に加え、非正規雇用労働者の処遇改善、 勤務間インターバル導入促進など、多数の改革事項を一本化し …
同一労働同一賃金導入へ業界別マニュアル――厚労省・30年度方針
2017年09月20日
厚生労働省は平成30年度、同一労働同一賃金の実現など非正規労働者の処遇改善と時間外上限規制に向けた 企業支援対策を強化する方針である。 非正規労働者の多いサービス業などを対象とした業界別の「同一労働同一賃金導入マニュアル …
金銭救済制度・審議会見通し立たず――厚労省・最終報告後３カ月で
2017年09月13日
解雇無効時における金銭救済制度創設に向けた労働政策審議会（樋口美雄会長）の審議開始見通しが立っていない。 学識経験者などによる最終の検討会報告書が今年５月末に作成され、すでに３カ月以上経過したが、 労働者側の反対意見が強 …
年休の早期取得制度を――厚労省が指針見直しへ
2017年09月06日
厚生労働省は、労働時間等設定改善法に基づく労働時間等見直しガイドライン（指針）を改正し、 事業主に対し年次有給休暇の早期取得制度の創設を求める方針である。 現行の労働基準法では、入社後半年間は年休を付与しなくてもいいが、 …
死傷災害の削減目標達成困難に――厚労省が「評価」
2017年08月30日
厚生労働省は、第12次労働災害防止計画の進展状況に対する今年７月時点の評価結果を明らかにした。 全産業における平成２８年の死傷災害が１２万人弱に達し前年と横ばいとなっているため、 同計画期間内(５年)に15%以上減少させ …
シルバー人材センター・週40時間就労が拡大――厚労省・改正高年法で
2017年08月23日
厚生労働省によると、シルバー人材センター事業において、 週４0時間までの就労が実施可能となっている地域が、今年６月現在で26地域に達していることが分かった。 神奈川県横浜市を始め、山梨県笛吹市、滋賀県全域などで、商品販売 …
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